چهارشنبه ۲۳ خرداد ۱۴۰۳ - ۰۹:۰۴
حمید خسروی در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا) در بجنورد، گفت: کتاب هفت خان اسفندیار به قلم بنیامین خسروی، نویسنده جوان بجنوردی به صورت رنگی در ۳۵ صفحه منتشر شد.
وی بیان کرد: این کتاب با تصاویر بسیار جذاب و دیدنی برای گروه سنی (د، و، ه) در قطع خشتی به چاپ رسیده است.
خسروی افزود: از همین مجموعه برای گروه الف و ب کتاب «رنگآمیزی هفت خان اسفندیار» در قطع خشتی و در ۲۶ صفحه چاپ شده است.
وی مطرح کرد: هفت خان اسفندیار یکی از داستانهای حماسی شاهنامه فردوسی است که در آن به داستان فتح روئین دژ توسط شاهزاده ایران، اسفندیار میپردازد.
خسروی تاکید کرد: از این رو به این داستان هفتخان اسفندیار میگویند که اسفندیار می بایست برای رسیدن به این قلعه تسخیرناپذیر هفت مرحله سخت و نفسگیر را طی کند.
کتاب شناخت حیوانات در ۱۶۶ صفحه به چاپ رسید
وی در مورد اولین کتاب از مجموعه من میشناسم، گفت: کتاب شناخت حیوانات به قلم خانمها مریم عفتی و مهین منفردی در بجنورد به رشته نگارش درآمد و روانه بازار کتاب شد.
خسروی افزود: در کتاب مجموعه من میشناسم، نویسندگان تمرینهایی همچون دستوری، رنگ آمیزی، مهارتهای حرکتی ظریف، بازی و…را در قالب شناخت حیوانات طراحی کردهاند.
وی گفت: این عنوان کتاب برای آن است که، تا چالش ها و دغدغههایی که معلمان در کلاس و اولیا در منزل برای آموزش دارند را کمتر کنند و نوآموزان بتوانند راحتتر با کتاب و تمارین مداد کاغذی ارتباط بگیرند.
خسروی در پایان گفت: این کتاب قطع رحلی و ب صورت رنگی چاپ شده است.
سهشنبه ۲۲ خرداد ۱۴۰۳ - ۰۹:۳۰
مسعود براتی در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا) در بجنورد، بیان کرد: توسعه و رشد هر جامعهای در گرو داشتن سازمانهای سالم است.
وی گفت: مفهوم سلامت سازمانی تصویر درستی از سالم بودن هر سازمان ارائه میدهد؛ که در سازمانهای سالم کارکنان متعهد، وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند.
براتی با اشاره به مزیتهای برتر سازمانها خاطرنشان کرد: یکی از مزیتها و برتریها سازمانها در هزاره سوم مبحث منابع انسانی است که بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت میگیرد.
وی تاکید کرد: امروزه کارکنان مهمترین مزیت رقابتی سازمانها محسوب میشوند که همواره باید دانش، مهارت و قابلیتهای آنان ارتقاء یابد، لذا بقاء سازمانها در عرصه رقابت به حفظ، توسعه و بهرهبرداری از قابلیتهای کارکنان منوط شده است.
براتی تصریح کرد: کتاب حاضر به دو مقوله اصلی سلامت سازمانی و تعهد سازمانی به عنوان ۲ مولفه بسیار مهم در سازمانها به همراه نقش میانجی فرهنگ سازمانی به عنوان یک نقش تعدیلگر در برقراری ارتباط بین شاخصهای توسعه منابع انسانی پرداخته است تا بر اساس آن مدیران و سیاستگذاران حوزه منابع انسانی و رفتار سازمانی بتوانند با اشرافیت بر شاخصهای فوق به رشد و توسعه منابع انسانی در سازمان بپردازند.
تمام دوستان و کسانی که علاقه به ترجمه کتاب دارند ممکن است بارها و بارها و ساعت ها زمان برای پیداکردن منابع مناسب ترجمه می کنند. ما برای شما برنامه ترجمه هوشمندی داریم که در موضوعات شما می توانیم منابع دسته اول و به روز را جهت ترجمه معرفی کنیم.
با ما در تماس باشید.
قابل توجه اساتید دانشگاه ، اصحاب قلم ، دانشجویان ، فرهنگیان و دانش آموزان استان خراسان شمالی از فرصت طلایی چاپ کتاب استفاده لازم را ببرید. منتظر دریافت و چاپ آثار شما هستیم.